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社保繳費計算方法

企業社保繳費基數調整不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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社保卡辦理

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社保常識

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2019年社保補繳越來越困難

  2019年社保補繳越來越困難,社保對于年輕人來說,斷交是常事,不重視是一個,換工作也沒有想到要繳社保,就導致社保斷交了,在2019年社保補繳越來越困難了,大家要注意一下自己的社保,免得錯過好的福利。

2019年社保補繳越來越困難 第1張

2019年社保補繳越來越困難

  大家可能也都知道,在去年,國家已經開始逐漸取消一次性補繳社保的政策了,想要一次性補齊是越來越難了。

  用人單位給繳納的社保,包含了五個保險,繳納費用職工本人需要承擔一部分,剩下的部分都是由單位來承擔的,而且國家會給予單位一系列的補貼政策,這樣不僅減輕了員工的社保負擔,也減輕了企業的負擔,這也是未來社保發展的大趨勢。

  新政策規定,從2009年1月1日開始,社會保險就開始由國家稅務部門進行統一征收了,所以想要補繳社保,也就變得越來越困難,之前有很多個省已經取消了一次性補繳政策,所以想要一次性補繳社保,必須是一些滿足要求的人才能夠進行補繳。

  已經繳納養老保險,到退休年齡沒有交滿15年的人該怎么辦呢?

  一個簡單的辦法,雖然不可進行一次性補繳社保,但是還可以繼續繳納社保,直到繳納社保滿15年,就可以領取退休的養老金了。不過這種方式也只適用于部分人群,那就是那些距離15年只差幾年的人,如果是年限相差的太多,這樣補繳就不太劃算了。

  只交了幾年社保的人,不能一次性補繳社保又該怎么辦呢?

  對于這種情況,可以選擇退保清算,一次性領取個人賬戶的金額,但是這樣清算退保是非常不劃算的,因為這樣就失去了以后的養老保障,所以在沒有到達年齡前,就要關注自己的社保。

  以上就是2019年社保補繳越來越困難的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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