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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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銅川社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3082 15406 20% 8% 616.40 246.56 3081.20 1232.48
基本醫療保險 2951 14754 6.0% 2.0% 177.06 59.02 885.24 295.08
失業保險 2683 13413 0.70% 0.30% 18.78 8.05 93.89 40.24
工傷保險 2951 14754 0.90% 26.56 132.79
生育保險 2951 14754 0.25% 7.38 36.89
大病醫療 4.17 4.17 4.17 4.17
殘保金
小計 850.35 317.80 4234.18 1571.97
合計 1168.15 5806.15

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

銅川人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

銅川人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年銅川社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新銅川最低社保繳費基數

社保怎么轉入新單位?

  社保怎么轉入新單位?在職期間單位應按義務為員工繳納社保,員工離職后公司就不必在為其繳納社保了。員工到新單位工作時需要把社保關系轉入新單位,那么,社保怎么轉入新單位呢?

社保轉到新單位需要以下材料

  一、需要拿著原單位提供給你的社保減員表,還有兩張一寸照片,身份證復印件正反面即可。

  二、剛開始辦還需要戶口本本人的復印件和戶口本戶主的復印件(如果你是戶主的話,就只拿戶主的即可。)

社保怎么轉入新單位? 第1張

如何將社保轉到新的公司

  一、職工流動就業參保繳費的,其基本養老保險關系可以轉移接續,繳費年限合并計算,個人賬戶儲存額累計計算。

  二、職工離開本市,到其他地區就業的,先由繳費單位或本人攜帶本人身份證、養老保險手冊、醫療保險證卡、《參保職工跨省流動社會保險關系轉移申請表》等有關材料至本市社保中心服務大廳申請,清算醫療保險個人賬戶后,打印《基本養老保險參保繳費憑證》(以下簡稱《參保繳費憑證》);

  三、再由本人持《參保繳費憑證》至新就業地社保經辦機構按規定提出書面申請,符合轉移接續條件的由雙方社保經辦機構在規定期限內辦理養老保險關系轉移、接續手續,參保人員不用往返奔波。

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