生育保險怎么使用，社保中大家對于養(yǎng)老和醫(yī)療都是比較了解的，而對于生育保險卻不是非常熟悉。可能了解到的也就是生育時能夠有相應(yīng)的待遇，那么今天小瑞要給大家講的就是生育保險怎么使用。

生育保險怎么使用?

　　生育險是國家對懷孕、分娩女職工給予的福利。不過要滿足以下的條件，連續(xù)或累計繳費滿一年并且懷孕的時候仍然在繳費，就可以享受生育保險的相關(guān)待遇：帶薪產(chǎn)假、生孩子費用報銷。(注意：各地的政策標準可能會有所差異)

　　購買生育保險不僅僅可以享受生育津貼，還能享受生育保險帶來的各種保障。

　　在生育期間依法享有的各種幫助和物質(zhì)補償。例如：懷孕醫(yī)療補貼：懷孕之后每次產(chǎn)檢、住院生孩子、流產(chǎn)，引產(chǎn)、宮外孕、做節(jié)育手術(shù)等都可以報銷。還有生育津貼及營養(yǎng)補助的領(lǐng)取。

生育津貼能領(lǐng)夠多少錢?

　　生育津貼的計算公式為：生育津貼=職工所在用人單位月繳費平均工資/30X產(chǎn)假天數(shù)

　　簡單來說，就是在女員工休產(chǎn)假的過程中，按照單位上一年的平均工資，給產(chǎn)婦發(fā)錢。

　　一般來說，女員工的基礎(chǔ)產(chǎn)假是98天，剖腹產(chǎn)，可以再加15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，就多加15天。晚育假30天。

　　舉個例子：

　　假設(shè)單位上年度的平均工資為5000元，是順產(chǎn)的話，就可以領(lǐng)到5000÷30×128=21333元。

　　如果是剖腹產(chǎn)，就是產(chǎn)假再加15天，那么可以領(lǐng)到5000÷30×(98+15+30)=23833元。

　　上述是按照產(chǎn)假128天算的。職工所在用人單位月繳費平均工資按照本人上一年月平均工資計算。

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