基本養(yǎng)老金的計算辦法，養(yǎng)老金一直都是大家關(guān)注的點，養(yǎng)老金的高低直接影響到我們退休后的生活，所以大家也是比較重視的，今天小瑞就要來給大家講講基本養(yǎng)老保險的計算辦法。

基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

　　1、基本養(yǎng)老金=退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限(含視同繳費年限，下同)×1%。

　　本人平均繳費工資指數(shù)=(視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限)÷繳費年限。

　　勞動者在退休時，根據(jù)本人退休時的職務(wù)職級(技術(shù)職稱)確定本人視同繳費指數(shù)。

　　實際平均繳費指數(shù)=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013)/N實繳。

　　Xn、Xn-1……X2014分別是參保者在退休當年至2014年相應(yīng)年度本人各月繳費工資基數(shù)之和;Cn-1、Cn-2……C2013分別為參保人員退休上一年至2013年相應(yīng)年度全省在崗職工年平均工資;N為參保人員實際繳納養(yǎng)老保險費年限。

　　2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

　　3、過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×1.3%。

　　過渡期內(nèi)退休的工作人員待遇計發(fā)辦法

　　過渡期為2014年10月1日—2024年9月30日，過渡期內(nèi)退休的工作人員待遇計發(fā)實行新老辦法對比：

　　新辦法待遇計發(fā)標準低于老辦法待遇計發(fā)標準的，按老辦法待遇計發(fā)標準計發(fā)。

　　新辦法待遇計發(fā)標準高于老辦法待遇計發(fā)標準的，在按老辦法待遇計發(fā)標準計發(fā)的基礎(chǔ)上，對新辦法超出老辦法的部分按一定比例發(fā)放。對超出的部分，第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員，發(fā)放超出部分的10%;第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人員，發(fā)放超出部分的20%;依此類推，到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員，發(fā)放超出部分的100%。

　　過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法待遇計發(fā)標準。

　　新辦法待遇計發(fā)標準=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金。其中職業(yè)年金按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔2015〕18號)等有關(guān)規(guī)定計發(fā)。

　　以上就是基本養(yǎng)老金的計算辦法的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁查看

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