勞務(wù)派遣是一種人力資源服務(wù)，現(xiàn)在很多企業(yè)都有選擇部分崗位使用勞務(wù)派遣員工，一個是方便管理，一個是節(jié)約成本。那么，企業(yè)選擇勞務(wù)企業(yè)員工，怎么簽訂勞務(wù)派遣合同和?

怎么簽訂勞務(wù)派遣合同？

　　勞務(wù)派遣的兩個主要特點是:第一，勞動者是派遣公司的員工，具有勞動合同關(guān)系，這不同于勞動中介和勞動中介。第二，勞務(wù)派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包工程，這不同于勞動合同。企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同應(yīng)注意以下內(nèi)容：

　　一、簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)。

　　目前，許多職業(yè)介紹所開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些得到政府許可，有些未經(jīng)授權(quán)。因此，必須注意的是，在簽訂勞動合同之前，應(yīng)當(dāng)確定勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。如果與合格的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，該合同受法律保護(hù)。與非法勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同的，該合同無效，勞動者被視為通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)直接向用人單位提供勞動服務(wù)。法院可以認(rèn)定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。例如，一家酒店因經(jīng)營需要準(zhǔn)備雇傭5名清潔工，但不愿意承擔(dān)雇傭責(zé)任和支付社會保險等風(fēng)險。因此，以勞務(wù)派遣的形式與勞務(wù)中心簽訂了為期兩年的勞務(wù)派遣合同。在合同履行期間，由于是否應(yīng)辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險，酒店和清潔工之間的糾紛被提交仲裁。在審理過程中，發(fā)現(xiàn)與酒店簽訂勞務(wù)派遣合同的勞務(wù)中心未進(jìn)行工商登記，也不是合法的用工主體。因此，仲裁裁決旅館和清潔工之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)為清潔工提供各種社會保險。因此，在簽訂勞務(wù)派遣合同時，用人單位必須檢查勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)是否符合法律法規(guī)。這里需要提醒的是，《勞動合同法(草案)》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位(以下簡稱勞務(wù)派遣單位)的注冊資本不得少于50萬元，并按照每名被派遣勞動者不少于5000元的標(biāo)準(zhǔn)存入省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶。

　　二、簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。

　　根據(jù)《xx省工資支付條例》，用人單位安排勞動者在實際用人單位工作，實際用人單位無故克扣或者拖欠勞動者工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)義務(wù)，實際用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，在中央一再強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁拖欠農(nóng)民工工資的情況下，用人單位和被派遣企業(yè)應(yīng)對被派遣勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任，這已為現(xiàn)行立法和司法實踐所肯定。因此，為了防范派遣企業(yè)拖欠工資帶來的相關(guān)風(fēng)險，同時督促派遣企業(yè)依法向被派遣勞動者支付工資，在簽訂勞務(wù)派遣合同時，派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確其向被派遣勞動者支付工資的義務(wù)、違約金和追索權(quán)。被派遣企業(yè)因未依法支付工資而提起訴訟的，在用人單位對仲裁裁決承擔(dān)連帶責(zé)任的情況下，既可以根據(jù)協(xié)議向被派遣企業(yè)追償，也可以要求其承擔(dān)違約金。

　　三、簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護(hù)、工作時間和休息休假、勞動紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)。

　　用人單位在用工過程中，將涉及勞動條件和勞動保護(hù)、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律的規(guī)范化。 例如，用人單位要求派遣勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度，為派遣勞動者設(shè)立禁區(qū)，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律規(guī)范，如參與工作的企業(yè)的商業(yè)秘密。此外，一些職位需要特殊的工作時間和休息休假制度。這里需要說明的是，關(guān)于工作時間和休息休假制度的協(xié)議不得違反國家的強(qiáng)制性規(guī)定，否則協(xié)議無效，可能給用人單位造成不利的法律后果。《工傷保險條例》實施后，各類企業(yè)都被納入工傷保險的征繳范圍。 與被派遣工人建立勞動關(guān)系的派遣企業(yè)也有這一法律義務(wù)。為避免用人單位在用工過程中發(fā)生工傷風(fēng)險，勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞務(wù)派遣企業(yè)依法為勞務(wù)派遣人員辦理工傷保險的義務(wù)和違約責(zé)任。因此，所有這些內(nèi)容都可以寫入勞務(wù)派遣合同。此外，現(xiàn)行《勞動合同法(草案)》第24條，關(guān)于社會保險待遇、勞動條件和勞動保護(hù)、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律和工傷事故責(zé)任，也采用先協(xié)議后合法的原則。因此，上述協(xié)議也符合立法精神。

　　四、簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)。

　　有些工作很有可能侵犯第三方，如保安崗位和司機(jī)。我們經(jīng)常看到新聞媒體報道超市保安搜身或毆打消費者。由于這些帖子的特點，侵犯第三方的行為時有發(fā)生。侵權(quán)發(fā)生后誰應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任?勞務(wù)派遣企業(yè)認(rèn)為勞動者在為用人單位利益的活動中造成他人侵權(quán)的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。用人單位認(rèn)為勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的員工，在履行勞動合同過程中造成他人侵權(quán)的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。因此，為了避免糾紛和糾紛，筆者建議在派遣合同中加以規(guī)范。

　　五、簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確勞動者派遣期限的約定。

　　為了提高勞動效率，方便對勞務(wù)派遣人員的管理，用人單位總是希望勞務(wù)派遣企業(yè)指派的人員相對穩(wěn)定。因此，現(xiàn)有的勞務(wù)派遣合同大多沒有規(guī)定派遣工人的服務(wù)期限。從我省現(xiàn)有的法律法規(guī)來看，沒有問題。但是，已公布的《勞動合同法(草案)》第四十條明確規(guī)定:“勞動者被派遣到接收單位工作一年，接收單位繼續(xù)使用該勞動者的，勞動派遣單位與勞動者之間訂立的勞動合同終止，接收單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同。” 接收單位不再使用勞動者的，勞動者所在崗位不得通過勞務(wù)派遣方式使用其他勞動者。" 因此，從立法趨勢來看，派遣勞動者的服務(wù)期限應(yīng)在用人單位簽訂的現(xiàn)有和未來勞務(wù)派遣合同中規(guī)定。否則，《勞動合同法》實施后，勞動者可以要求用人單位確定勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。當(dāng)然，縮短派遣工人服務(wù)期限的協(xié)議將不可避免地導(dǎo)致派遣人員流動性的增加，也將影響用人單位外包給派遣企業(yè)的派遣崗位數(shù)量。當(dāng)然，外包技術(shù)強(qiáng)的工作是不合適的，外包的范圍僅限于非技術(shù)和簡單的工作。

　　相關(guān)政策規(guī)定企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工，不能超過企業(yè)總員工數(shù)的百分之十。如果違反被查到了可以根據(jù)《勞動法》規(guī)定進(jìn)行罰款。

　　以上是關(guān)于簽訂勞務(wù)派遣合同的相關(guān)主要事項，希望以上內(nèi)容對大家有所幫助。了解更多人力資源服務(wù)內(nèi)容，請關(guān)注我們的網(wǎng)站。

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