勞務派遣和業(yè)務外包的區(qū)別是什么?對于企業(yè)來說目前的用工模式一直在變化，比如現(xiàn)在就有很多企業(yè)在使用勞務派遣工，也有的公司使用業(yè)務外包。那么勞務派遣和業(yè)務外包的區(qū)別是什么呢?

　　勞務外包和勞務派遣有什么區(qū)別?

　　首先，服務的性質不同

　　勞務派遣公司為雇主提供派遣員;而勞務外包則為一個相對獨立的項目提供所有勞務服務。

　　二，不同的就業(yè)需求

　　對于勞務派遣，雇主需要派遣公司提供商定數(shù)量的“派遣工人”。至于調度員完成的工作量，與調度公司無關。對于人工外包，合同單位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的勞動力，與承包商單位沒有實質性關系。

　　三，就業(yè)范圍不同

　　勞務派遣是為工作單位提供特定職位而非特定項目的派遣雇員，派遣通常僅占相對獨立項目總數(shù)的一部分。勞務外包是指為雇主提供特定項目而不是特定職位的外包員工，外包員工應占整個項目的員工總數(shù)。

　　四，合同性質不同

　　勞務派遣由勞務派遣合同簽訂，勞務外包合同為勞務外包合同。服務的性質不同于協(xié)議的性質。在勞務派遣協(xié)議中，勞務單位是根據(jù)勞務派遣公司提供的派遣工人人數(shù)結算的費用。結算方法是“員工人數(shù)乘以單價”。在勞務外包協(xié)議中，承包單位應根據(jù)承包商完成的工作量結算費用，結算方法為“工作數(shù)量乘以單價”。

　　五，不同的結算標準

　　勞務派遣服務的結算標準為“勞動”和“雇員人數(shù)”;勞務外包服務的結算標準為“工作量”和“項目數(shù)量”。

　　六，不同的管理角色

　　勞務派遣單位的職工接受用人單位的管理。即使經理親自派遣員工，他仍然代表并行使雇主的管理職能。勞動承包商的雇員接受承包商的管理，承包企業(yè)不參與承包商雇員的直接管理。

　　七，服務對象不同

　　勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》的有關規(guī)定設立的法人，注冊資本不少于人民幣五十萬元。勞務外包中的承包商可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議將包裹發(fā)給該人。在實踐中，通常將個人外包視為勞資關系)。

　　八，關系不同

　　勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用人單位之間存在法律關系。用人單位應與被派遣的雇員簽訂工作職責協(xié)議，涉及職稱，勞動紀律，獎金計算，安全生產和保守的商業(yè)秘密。勞務外包只是承包商與承包商之間的關系。承包商與承包商的員工之間沒有法律關系，也不需要協(xié)議。

　　九，適用法律不同

　　勞務派遣是一種就業(yè)形式，勞動合同法適用于派遣方，用人單位和派遣用工的三方。勞務外包作為一項商業(yè)服務項目，承包商與承包商之間的關系適用合同法。

　　十。不同的法律后果

　　在勞務派遣關系中，如果工作損害了派遣人員，勞務派遣單位和用人單位必須依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。在勞務外包服務中，承包商和承包商的雇員沒有直接的法律關系。除了必要的安全生產條件外，沒有必要對承包商的雇員承擔任何法律責任。

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