勞務派遣公司是干嘛的?目前有許多的人力資源公司都在做勞務派遣的業務，有的朋友對于勞務派遣不太了解，所以今天小瑞就來給大家講講勞務派遣公司是干嘛的?

　　勞務派遣“勞務派遣”式工作安排：“勞務派遣”式工作安排是生產要素組織的一種新形式。這是一個雇主通過外部勞工服務提供服務的組織，該服務僅從事盈利服務。臨時，非固定或特殊工作所需的工作安排形式。

　　“勞務派遣”組織：“勞務派遣”組織是不同于傳統企業的一種社會資源組織的新形式。它從事簡單操作勞動力資源的勞動服務。它通過派遣雇員到雇主那里生存和發展來賺取利潤。

　　“勞務派遣”型就業：“勞務派遣”型就業是非正式就業的一種形式。勞動者是勞務派遣企業的雇員，與派遣機構具有雇傭關系;但是，勞動者在用人單位工作并接受有關管理，用人單位和勞動者被使用和使用。與各種形式的就業相比，“勞務派遣”型就業的特點是有固定期限的，依賴的就業。

　　1.建立新型勞動關系將有助于保護派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣職工提供更多就業機會和廣闊的職業選擇;教育培訓工作有效地提高了派遣員工的職業和職業技能，提高了派遣員工的職業選擇能力。

　　2.勞務派遣不僅可以保證派遣員工的工資收入水平，還可以利用內部崗位空間和工作地點調整來提高派遣員工的工資收入;這樣可以節省招募員工的各種費用，例如場地租金和廣告費用。費用等;同時也避免了用人單位自行招募不符合要求的人員所造成的麻煩;

　　3，實施勞務派遣可以節省用人單位的勞動使用和管理成本;用人單位可以根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派遣人員，有利于用人單位的靈活性?；蚬椭骺梢允褂梅爆嵉墓ぷ鳌＝獬Ｕ鲜聞沼欣谟萌藛挝患芯氖聞趧张汕踩藛T的生產經營，這更加規范，合法，三者的權利義務相對明確;因為勞務派遣機構在“三方”關系中“兩手牽手”，有利于用人單位對人員需求的供求選擇和各方責任，權益的保障。作為正式就業的必要補充形式，勞務派遣規模雖小，但發展迅速。在保障勞動者合法權益的前提下，勞務派遣機構與用人單位之間的利益平衡是一個核心問題，雙贏模式將促進勞務派遣行業的進一步發展。

　　4.這是合法避稅的一種手段。

　　5.有利于避免裁員(特別是大規模裁員)的風險。一旦雇主處于激烈的市場競爭中，由于各種原因，人力資源就會減少。如果員工有勞動關系，則解除勞動關系。這種解除在程序和經濟補償方面有一定的法律強制性規定。對于勞務派遣人員，用人單位可以使用增加的管理費或由雙方同意支付一定的補償作為條件，而勞務公司在勞務中。在勞務派遣協議中，約定勞務公司承擔裁員產生的大部分經濟補償責任，以達到轉移風險的目的。

　　6.有利于避免或預防勞動保護中的其他風險。由于勞動者的無過錯行為，勞動合同或特殊勞動關系的終止(例如無能的工作，非工業疾病等)可能對其他雇員，專業的勞動派遣機構(勞動者)產生負面影響。公司)專業人員和對勞動法的熟悉可以有效地幫助雇主擺脫上述困境，或者可以通過相應的預防措施在風險發生之前將其解決。

　　7.有利于改變雇主人力資源部門的職能。專業的勞動安全監督有助于有效利用雇主的人力資源。勞動服務公司可以在電子監管方面發揮作用

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