2022年8月22日，成都市人社局會(huì)同市委社治委、市財(cái)政局、市教育局、市國(guó)資委、市金融監(jiān)管局、市稅務(wù)局6部門(mén)印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)企業(yè)年金發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》(成人社發(fā)〔2022〕11號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見(jiàn)》)。

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人就《指導(dǎo)意見(jiàn)》有關(guān)情況及市民關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了解讀，一起來(lái)看看!

一、企業(yè)年金是什么？

　　企業(yè)年金指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是我國(guó)多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系第二支柱的重要組成部分。

二、建立企業(yè)年金有什么作用？覆蓋范圍是哪些？

　　企業(yè)建立企業(yè)年金，有利于完善職工薪酬體系，展現(xiàn)企業(yè)良好文化、增強(qiáng)人才吸引力、穩(wěn)定職工隊(duì)伍;職工參加企業(yè)年金，有利于在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進(jìn)一步提高退休后收入水平和生活質(zhì)量。

　　依法參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金，包括各類城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、社會(huì)組織及其專職工作人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外工作人員等。

三、成都市企業(yè)年金擴(kuò)面目標(biāo)是什么？

　　《指導(dǎo)意見(jiàn)》明確，全市建立企業(yè)年金戶數(shù)每年增加10%以上;至2025年末，政策支持、企業(yè)自主、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、社會(huì)參與的企業(yè)年金工作格局全面構(gòu)建，全市參加企業(yè)年金戶數(shù)較2021年末翻一番。

四、《指導(dǎo)意見(jiàn)》對(duì)擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋范圍有哪些針對(duì)性措施？

　　針對(duì)國(guó)有企業(yè)和上市公司、中小微企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員、勞務(wù)派遣單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等5類情況，分別明確鼓勵(lì)引導(dǎo)舉措。

　　1.國(guó)有企業(yè)和上市公司

　　鼓勵(lì)其發(fā)揮示范帶頭作用，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金全覆蓋;

　　2.中小微企業(yè)

　　可先行為中高級(jí)技術(shù)人員、管理人員等建立企業(yè)年金，再逐步擴(kuò)大覆蓋范圍;

　　3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位

　　鼓勵(lì)其為編外人員建立企業(yè)年金，所需資金納入現(xiàn)有財(cái)政預(yù)算統(tǒng)籌保障，并支持相關(guān)行業(yè)(系統(tǒng))由主管部門(mén)統(tǒng)一發(fā)起建立編制外人員企業(yè)年金;

　　4.勞務(wù)派遣單位

　　勞務(wù)派遣人員企業(yè)年金原則上由勞務(wù)派遣單位統(tǒng)一發(fā)起建立，可先行為有條件的用工單位勞務(wù)派遣人員建立企業(yè)年金;

　　5.產(chǎn)業(yè)園區(qū)

　　園區(qū)內(nèi)尚未單獨(dú)建立企業(yè)年金的企業(yè)，可由園區(qū)統(tǒng)一發(fā)起為其使用的各類人才建立園區(qū)人才企業(yè)年金計(jì)劃。

五、企業(yè)年金如何繳費(fèi)？

　　企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工協(xié)商確定。

六、職工工作單位變動(dòng)，企業(yè)年金怎么處理？

　　職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或職業(yè)年金。

　　職工新就業(yè)單位沒(méi)有建立企業(yè)年金或職業(yè)年金的，或職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理。

七、企業(yè)年金如何領(lǐng)取？

　　職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金;也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或部分購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán);出國(guó)(境)定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。

八、成都市將如何優(yōu)化企業(yè)年金經(jīng)辦服務(wù)？

　　《指導(dǎo)意見(jiàn)》提出，優(yōu)化人社部門(mén)和受托運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)2方管理服務(wù)。全市人社部門(mén)將加強(qiáng)對(duì)用人單位制定企業(yè)年金的政策業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加快推進(jìn)網(wǎng)上備案，為用人單位和職工建立企業(yè)年金提供更加便捷高效服務(wù);企業(yè)年金受托運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)將以企業(yè)需求為導(dǎo)向，優(yōu)化參保繳費(fèi)、權(quán)益查詢、賬戶轉(zhuǎn)移、待遇支付工作流程，進(jìn)一步豐富和優(yōu)化產(chǎn)品供給，適度降低服務(wù)費(fèi)用，提高企業(yè)年金基金收益水平。