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類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2880 14400 16% 8% 460.80 230.40 2304.00 1152.00
基本醫療保險 2880 14400 8.0% 2.0% 230.40 57.60 1152.00 288.00
失業保險 2880 14400 0.70% 0.30% 20.16 8.64 100.80 43.20
工傷保險 2880 14400 0.20% 5.76 28.80
生育保險 2880 14400 0.50% 14.4 72
大病醫療 50 50 50 50
小計 781.52 346.64 3707.60 1533.20
合計 1128.16 5240.80

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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已經享受過生育保險,之后還需要繳納生育保險嗎?

  已經享受過生育保險,之后還需要繳納生育保險嗎?生育保險大家都知道,要在生育時期滿足相應條件才能夠享受相關待遇,那么已經享受過生育保險,之后還需不需要繳納生育保險,這個問題相信不少人想知道,所以下面小瑞就來給大家講講。

已經享受過生育保險,之后還需要繳納生育保險嗎? 第1張

已經享受過生育保險,之后還需要繳納生育保險嗎?

  根據相關政策表示,只要是與單位建立了勞動關系的職工,包括男性職工,都應該參加生育保險。

  目前我國的生育保險的狀是兩種制度并存的:

  1、就是由女職工所在的單位負擔生育女職工的產假工資和生育醫療費。據國務院《女職工勞動保護規定》及勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》,女職工在懷孕期間的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在的單位負擔。產假期間的工資照發。

  2、是生育社會保險。據勞動部《企業職工生育保險試行辦法》規定,參加生育保險社會統籌的單位,應該向當地的社會保險經辦機構繳納生育險;繳費的比例是由當地的人民政府,根據計劃內生育女職工的生育津貼、生育醫療費支出情況等來確定的,最高不得超工資總額的1%,職工個人是不繳費的。參保單位的女職工生育或者流產后,其生育津貼與生育醫療費由生育保險基金來支付。生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發;生育醫療費包括女性職工生育或流產的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費(超出規定的醫療服務費和藥費由職工個人負擔)及女職工生育出院后,因生育而引起疾病的醫療費。

  也就是說單位按國家規定繳納生育保險費,職工不繳生育保險費。生育保險的繳費跟個人無關,跟是否生育也無關。是單位必須為每個員工所繳納的。生完孩子后仍需繳納生育保險。

  以上就是已經享受過生育保險,之后還需要繳納生育保險嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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